Yli 500 käyttäjää – ABB:n työmatkaetu on vetovoimatekijä
Työmatkaedun verohyöty, helppous ja ympäristöystävällisyys vakuuttivat ABB:n HR-johdon ja työntekijät. Yli 500 pääkaupunkiseudun työntekijää otti edun käyttöön ensimmäisen vuoden aikana. ABB:lle työmatkaetu on vetovoimatekijä, joka madaltaa lähityön kynnystä.
ABB on sähköistämisen ja automaation globaali teknologiajohtaja, joka luo edellytyksiä kestävämmälle ja resurssitehokkaammalle tulevaisuudelle. Yritys työllistää Suomessa noin 5 500 henkilöä, joista selvästi suurin osa työskentelee Helsingissä ja pääkaupunkiseudulla.
Kysyimme ABB:n Henri Hilkkeeltä (SVP, Country HR & Labor Relations, Finland) ja Hanna Saariselta (Corporate Benefits Manager) yrityksen strategiasta henkilöstöetujen valikoinnissa, miten he päätyivät tarjoamaan HSL:n työmatkaetua sekä millaisia kokemuksia kestävän työmatkaliikkumisen tukemisesta on kertynyt.
Globaali strategia ohjaa henkilöstöetujen valintaa
ABB:n etujen valintaa ohjaavat globaali strategia, markkinan käytännöt ja henkilöstön aloitteesta tulevat ehdotukset.
Henkilöstöeduista vastaava Hanna Saarinen ja yli 25 vuotta ABB:n HR:ssä työskennellyt Henri Hilke ovat hyvin perillä ABB:n etukokonaisuudesta ja kehityksen suunnasta.
“Seuraamme globaalin strategian mukaan mitä etuuksia markkinoilla tarjotaan ja miten niitä verotetaan. HSL:n työmatkaetudussa verohyöty työntekijälle on selkeä”, Hanna kuvailee päätöksentekoa.
“Isona toimijana emme ole nopeimpia liikkeissämme, mutta kun johonkin lähdetään, sitä halutaan kehittää ja laajentaa”, Henri lisää.
Miten työmatkaetu päätyi osaksi etuvalikoimaa
ABB:n matka kohti työmatkaetua alkoi yllättävästä paikasta ja eteni pitkään vain ehdotuksena. Henri kuvailee merkittäviä vaiheita matkan varrella:
“Palasin Suomeen vuonna 2006 Sveitsistä, missä aloin käyttämään julkista liikennettä. Silloin täällä ei vielä ollut käytäntöjä työmatkaliikkumisen tukemiseen. Kysyin silloisilta vastuuhenkilöiltä, onko julkista työmatkaliikkumista tavalla tai toisella mahdollisuus tukea. Vuosien varrella myös muulta henkilöstöltä alkoi tulla toiveita työmatkaliikkumisen tukemiseen.”
Lopulta ABB:n kannalta merkittävien liikenneyhteyksien kehittyminen laittoi vauhtia edun käyttöönottoon:
“Pikaratikka oli selkeä sysäys konkreettisempaan keskusteluun yhteistyöstä HSL:n kanssa ja samalla puheeksi nousi työmatkaetu. Näihin aikoihin aloimme tosissaan tarkastella mahdollisuuksia HSL:n kanssa”, Henri kertoo.
Hannan mukaan työmatkedun tarjoamista puolsi myös vastuullisuuden nousu yhdeksi keskeiseksi näkökulmaksi:
“Globaali keskustelu oli pyörinyt viime vuodet autoetuuksissa ja sähköautoissa. Vastuullisuuden korostuminen ohjasi tarkastelemaan, millä muilla keinoilla voimme tukea henkilöstöä siirtymässä kestävämpiin liikkumismuotoihin.”
Jatkuva kausilippu oli välitön hitti
ABB lanseerasi työmatkaedun pääkaupunkiseudulla tammikuussa 2025. “Henkilöstö yllättyi positiivisesti”, Henri muistelee käyttöönottoa.
“Tarjoamme jatkuvan kausilipun vakituisille työntekijöillemme pk-seudulla siten, että henkilö voi vaihtaa osan palkastaan työmatkalippuun. Vuosi lanseerauksen jälkeen yli 500 ABB:n ja ABB Roboticsin työntekijää on ottanut työmatkaedun käyttöön”, Hanna kertoo.
Suosiota sopi odottaakin, sillä jatkuva kausilippu on työntekijän kannalta arvokkain työmatkaedun muoto. Kyseessä on 30 vrk:n matkalippu kodin ja työpaikan välisille vyöhykkeille. Lippu uusiutuu kuukausittain, mikä takaa huolettoman liikkumisen.
Uuden edun lanseeraus suurelle työntekijämäärälle vaatii hyvin suunniteltua viestintää. ABB:n henkilöstöedustajille ja intraan tiedottamisen lisäksi infotilaisuuksia pidettiin henkilöstöravintoloissa ja Teamsissa.
“HSL:stä oli iso apu sanan levittämisessä. Meillä oli käytössä yhteisiä materiaaleja, webinaareja ja ständejä. Paljon uteliasta porukkaa kävi kysymässä, miten etu toimii”, Henri kuvailee lanseerausta.
Tasapuolisuus työntekijäryhmien välillä
HSL-lippu on paikallinen etu, joten erityisesti suurempien yritysten pohdittavaksi jää, miten ne huomioivat muualla Suomessa työskentelevän henkilöstön.
“Suuri määrä ihmisiä jää väistämättä edun ulkopuolelle, koska he eivät asu HSL-alueella. Asian perustelua muulle henkilöstölle helpottaa se, että henkilöt käytännössä maksavat itse lipun palkastaan, mutta saavat verohyödyn. Mahdollisuus hankkia työsuhdepyörä on yksi esimerkki keinoista tukea liikkumista koko maassa”, Hanna pohtii.
Etu lisännyt arjen helppoutta ja lähityön vetovoimaa
“Etu helpottaa arkea, koska työntekijän ei tarvitse huolehtia lipun uusimisesta, vaan voimassaolo jatkuu automaattisesti”, Henri kertoo.
Hanna täydentää kokemuksia: “Saimme välitöntä palautetta edun hyödyllisyydestä. Se yksinkertaisesti helpottaa elämää. Samalla työntekijät arvostavat julkisen liikenteen ympäristöystävällisyyttä”.
Sekä Henri että Hanna näkevät työmatkaedun vetovoimatekijänä, joka tukee työpaikalla käymistä.
“Monipuolinen etuvalikoima vaikuttaa etä- ja lähityön tasapainoon. Työmatkaetu on yksi vetovoimatekijöistä, jotka madaltavat kynnystä tulla toimistolle. Kun tämän yhdistää viihtyisään työympäristöön, hyvään henkilöstöravintolaan, työterveysasemaan ja muihin kannustimiin, työpaikalla käymisestä tulee houkuttelevampaa”, Henri kuvailee.
Yhteistyö HSL:n kanssa tukee sujuvaa arkea
Kun etuja on käytössä paljon ja työntekijöitä tuhansia, myös hallinnollinen helppous ja yhteistyön sujuvuus nousevat tärkeään rooliin. Henrin ja Hannan kokemuksen mukaan HSL on tehnyt työmatkaedun tarjoamisesta helppoa.
“Yhteistyö HSL:n kanssa on ollut välitöntä ja ratkaisukeskeistä. Oikeaa yhdessä tekemistä eikä perinteistä toimittaja-asiakas –asetelmaa. HSL on ollut responsiivinen ja tarjonnut apua tarvittaessa 24/7”, Hanna kuvailee.
“Samat ajatukset, suosittelen ehdottomasti kumppanuutta HSL:n kanssa. Yrityspalvelut ovat erittäin hyviä ja liikkumisen vaihtoehdot työntekijöille maailmanluokkaa. Yhteistyö on ollut hyödyksi ABB:lle ja pääkaupunkiseudun henkilöstöllemme”, Henri summaa kokemuksiaan.
Keskimäärin 76 % työntekijöistä toivoo tukea työmatkoihin
Mitä jos seuraisit ABB:n jalanjäljissä ja täyttäisit toiveen? Näin helppoa se on: avaa asiakkuus, tunnistaudu ja ala myöntämään työmatkaetuja henkilöstölle.
Yritystilin avaaminen tai etujen myöntäminen ei maksa mitään, vaan laskutus käynnistyy vasta kun alatte käyttää työmatkaetua.
Tutustu HSL:n yritysportaaliin tai avaa yritystili jo tänään.